Bem-vindo a se juntar à FIRSTEK
Vamos mudar o mundo juntos e testemunhar o crescimento pessoal
CONCEITO DE TALENTO: Respeitar os valores individuais, valorizar os talentos individuais e criar empreendimentos coletivos
Aderindo ao conceito de talento de “respeitar os valores individuais, dar pleno uso aos talentos individuais e criar empreendimentos coletivos”, a FIRSTEK foi construída como uma plataforma de tolerância, aprendizagem e crescimento. Nesta plataforma, o valor pessoal é afirmado, a capacidade pessoal é estimulada, os objetivos pessoais são alcançados e todos os que nela participam podem sentir o temperamento e a alegria do crescimento.
VALORES: Respeito pelo coração, integração pela força, aprendizado pelas asas, criatividade pela alegria
Respeito pelo coração:Pessoas que respeitam o trabalho e as realizações laborais próprias e dos outros, ajudam os outros dentro das suas capacidades, pedem ajuda aos outros com uma mente aberta, são tolerantes e gentis com colegas, líderes e clientes e podem pensar pessoalmente.
Integração para força:Talentos que possuem diversas capacidades de aceitação e qualidade internacional, pensam e agem como cidadãos do mundo, têm uma atitude inclusiva em relação a diferentes formas de fazer as coisas e crenças culturais, e podem dar pleno uso às suas capacidades ao ritmo da era internacional.
Aprender é a asa:Talentos com pensamento aberto, que conseguem olhar as coisas de múltiplas perspectivas, dar o máximo valor em sua área profissional, tentar compreender e se esforçar em outras áreas emergentes.
Criatividade é alegria:Talentos criativos orientados para o cliente, determinados a inovar, abrir o futuro, podem aceitar ativamente novas ideias com espírito empreendedor e injetar vitalidade na sociedade e nas organizações.
CRITÉRIOS DE EMPREGO: CAPACIDADE=DESEMPENHO=TRATAMENTO
A FIRSTEK adere à filosofia empresarial orientada para as pessoas, respeita a criatividade e a autodisciplina dos funcionários, atribui importância à capacidade e garante fornecer tratamento consistente com o desempenho como critérios de emprego. Independentemente de raça, nacionalidade, sexo, no mundo para encontrar os melhores talentos. Por meio de uma avaliação justa e objetiva, forneça mais tópicos e oportunidades de educação e treinamento para talentos excelentes e cultive-os para se tornarem talentos essenciais. Independentemente de raça, nacionalidade, sexo, religião, deficiência, região e grupo afiliado, os talentos excelentes receberão o mais elevado tratamento.
MECANISMO DE GESTÃO: PADRÃO+RECRUTAMENTO+TREINAMENTO+AVALIAÇÃO +SELEÇÃO+PROMOÇÃO
A gestão de talentos FIRSTEK fornece diretrizes e requisitos estratégicos à empresa. Com foco na construção de equipes de talentos, possui sistemas e processos de gestão perfeitos para recrutamento, treinamento, avaliação, seleção e promoção de talentos. A FIRSTEK incentiva os funcionários a adquirirem conhecimentos além de sua capacidade profissional depois de realizarem bem o seu próprio trabalho, e a se comunicarem e trocarem com colegas de todos os departamentos e funções, de modo a cultivar talentos compostos e multidimensionais com forte qualidade abrangente.
Posição de recrutamento de longo prazo
1. Pesquisa tecnológica - Direção da tecnologia de baterias
2. Pesquisa tecnológica – Bateria e direção do BMS
3. Gerente de produto – Bateria de armazenamento de energia e direção do UPS
Requisitos de recrutamento:
· Médico, talento sênior no país e no exterior
· Graduação em eletroquímica, ciência dos materiais, termodinâmica, engenharia mecânica, etc.
· Sólida capacidade em disciplinas básicas, rica experiência em projetos e artigos publicados em revistas técnicas em áreas profissionais são preferidas.
Engenheiro de hardware
Número de recrutas: 2
Responsabilidades do trabalho:
1. Projeto de hardware BMS e design de PCB
2. Projeto lógico de controle de hardware
3. Projeto de circuito de detecção de alta tensão
4. Design de interface
5. Ser capaz de realizar testes de segurança do produto e testes EMC
6. Conclua a depuração e teste do circuito de forma independente
7. Conclua a classificação dos documentos de desenvolvimento
8. Auxiliar o pacote de P&D para concluir a verificação da seleção do tipo e comissionamento da aplicação de produtos BMS
9. Conclua outros trabalhos atribuídos pelos líderes
Qualificações:
1. Bacharelado ou superior, preferencialmente mestrado
2. Eletrônica, comunicação, automação, informática
3. Estar familiarizado com conhecimentos eletrônicos básicos e design de hardware de circuito BMS
4. Esteja familiarizado com o padrão de segurança funcional ISO26262
5. Ter capacidade de projeto e simulação de hardware
6. Software de design de uso de clínquer, software de escritório
7. Ter forte capacidade executiva e forte senso de responsabilidade