Cumprir as leis e regulamentos, estabelecer sistemas de segurança, saúde e meio ambiente, inovar continuamente no processo de produção, fornecer produtos e serviços verdes e apoiar ativamente a melhoria da segurança social, saúde e meio ambiente com base na responsabilidade social.
Igualdade de oportunidades de emprego/não discriminação | Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem basear-se na capacidade do indivíduo para realizar o trabalho e não em características ou crenças pessoais. Proporcionamos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência. |
Política sobre Trabalho Forçado | Não utilizamos nenhum trabalho prisional, escravo, escravo ou forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos. |
Política sobre Trabalho Infantil | Não utilizamos trabalho infantil na produção de nenhum produto. Não empregamos qualquer pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos, quando a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior. |
Política sobre Horas de Trabalho | Mantemos horários de trabalho razoáveis para os funcionários com base nos limites de horas normais e extras permitidos pela legislação local ou, quando a legislação local não limita as horas de trabalho, a semana normal de trabalho. As horas extras, quando necessárias, são totalmente compensadas de acordo com a legislação local, ou a uma taxa pelo menos igual à taxa normal de remuneração por hora, se não houver uma taxa adicional legalmente prescrita. Os funcionários têm direito a dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga a cada período de sete dias) e privilégios de licença. |
Política sobre Coerção e Assédio | Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não utilizamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal. |
Política de Compensação | Compensamos de forma justa os nossos funcionários, cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente na indústria local, o que for maior. |
Política de Saúde e Segurança | Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Fornecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável a água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer alojamento que oferecemos aos nossos funcionários. |
Política de Preocupação com o Meio Ambiente | Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis. |
Política sobre Transações Sensíveis | É nossa política proibir os funcionários de participar de transações confidenciais -- transações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou que reflitam negativamente a integridade da Empresa. Estas transações geralmente vêm na forma de subornos, comissões, presentes de valor significativo ou pagamentos feitos para influenciar favoravelmente alguma decisão que afete os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo. |
Política sobre Suborno Comercial | Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar a sua posição em benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, são proibidos subornos comerciais, comissões, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente. No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável com refeições e entretenimento de clientes, caso sejam legais, e devem ser incluídas nos relatórios de despesas e aprovadas de acordo com os procedimentos padrão da Empresa. |
Controles, procedimentos e registros contábeis | Mantemos livros e registros precisos de todas as transações e disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com a devida aprovação da administração sejam contabilizadas em nossos livros e registros. |
Uso e divulgação de informações privilegiadas | Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas relevantes a pessoas dentro da empresa cujos cargos neguem acesso a tais informações. Informação privilegiada é qualquer dado que não tenha sido divulgado publicamente. |
Informações confidenciais ou proprietárias | Tomamos cuidado extra para manter a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários quando necessário. |
Política sobre Conflitos de Interesses | Elaboramos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos colaboradores e da Empresa. Como é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da Empresa. O uso pessoal de bens da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses. |
Política sobre Fraude e Irregularidades Similares | Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos determinados procedimentos relativos ao reconhecimento, denúncia e investigação de qualquer atividade desse tipo. |
Política de Monitoramento | Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar o cumprimento deste Código de Conduta pela Empresa. As atividades de monitoramento podem incluir inspeções de fábrica no local, anunciadas e não anunciadas, revisão de livros e registros relacionados a questões trabalhistas e entrevistas privadas com funcionários. |
Política de Inspeção e Certificação | Designamos um ou mais de nossos diretores para fiscalizar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação estarão acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros mediante solicitação. |
Propriedade intelectual | Seguimos e respeitamos rigorosamente todos os direitos de Propriedade Intelectual durante a condução dos nossos negócios nos mercados nacionais e mundiais. |